时时彩

当前位置:中顾法律咨询网 > 乌鲁木齐律师 > 乌鲁木齐法律咨询 > 乌鲁木齐人身损害律师 > 详情

律师您好,我是一名新上任的企业财务管理人员,发现公司老员...

律师您好,我是一名新上任的企业财务管理人员,发现公司老员工(一名已到退休年龄55岁却不想退休的财务人员)因工作差错给企业带来近10万元经济损失及未来很多不确定的风险隐患,我以主管领导的身份将其调离财务岗,并要求她做工作交接和前期问题的解释工作,她拒绝配合,在公司工作群肆意发表不满言论,并要求领导安排她认为正常合理的工作,给公司工作氛围造成极其恶劣的影响。 2020年8月是疫情期间,所有人员都居家隔离,公司对其做出停薪留职处理,这样做合法吗?如果该员工提出劳动仲裁时时彩,公司应拿出哪些证据来维护企业利益? 鉴于上述情况,应该用哪些方法来举证该名员工的工作差错?想知道具体该如何做才合理合法?

用户:kvdp*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机:点击查看 | 2020-09-04 01:16:19 | 

    律师回复(1)

    • 服务热线:13808933412 山东 - 济南
      专业领域:

      根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果您能有确实证据证明近10万元损失确实是有该员工造成的,那么可以选择将其开除。

      2020-09-04 09:44:42
      投诉 点赞 打赏
    在线咨询法律问题
    律师推荐
    法律咨询就上中顾法律网     专业优质的法律服务平台

    国家信息产业部备案 鲁ICP备12021926号 【济南市公安局网警支队备案:37010009000020】

    版权所有:济南中顾法商网络科技股份有限公司

    中顾法律网投诉平台
    中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
    pc蛋蛋 广东11选五 秒速赛车计划 秒速赛车计划 快3正规平台 时时彩注册 秒速赛车计划 75秒赛车网站 秒速赛车计划 江苏11选5